Béremelés a hunyadi iparban

Hosszas tárgyalás után a vajdahunyadi kohászat indiai tulajdonosa és a szakszervezet közös nevezőre jutott a kollektív munkaszerződés és a béremelés ügyében.

Petru Vaidoş szakszervezeti vezető elmondása szerint a tárgyalások roppant kemények voltak, a munkáltató ugyanis csupán minimális engedményekre volt hajlandó. A szakszervezet 20%-os bérnövelést követelt, mivel négy év alatt együttesen az infláció körülbelül ennyivel emelkedett, s 2007 óta a fizetések változatlanok a vajdahunyadi kohászatnál. A vállalatvezetés azonban hallani sem akart ekkora emelésről, a kohászat anyagi helyzete nem engedélyez ekkora emelést, főleg, hogy tavaly 42 millió eurót fordítottak korszerűsítésre.

A tárgyalások során a kohászat körülbelül 800 alkalmazottja időnként japán sztrájkot folytatott a béremelés érdekében. Végül a vállalatvezetés megegyezett a szakszervezettel, s kedden megkötötték a 4 évre érvényes kollektív munkaszerződést. Mely szerint a kohászok 10%-os béremelésre számíthatnak, valamint a húsvéti és karácsonyi prémiumok 150-ről 230 lejre való megemelésére. Petru Vaidoş szerint az elért eredmény nyilván több a semminél, mégis elmarad az alkalmazottak elvárásaitól.

Béremelésre számíthatnak a szászvárosi Chimsport műanyaggyár alkalmazottai is, noha ott még kiélezettebb volt a helyzet. Az egyik (legkisebb támogatottságú) szakszervezet buzdítására a cég 600 alkalmazottja jó néhány napig beszüntette a munkát, szintén béremelési követelések miatt. A munkáltató viszont ott sem volt hajlandó engedményekre, mivel a cég piaci helyzete nem teszi lehetővé a kiadások lényeges emelését. Sőt, csak a két nagyobb szakszervezet képviselőivel volt hajlandó tárgyalni, a sztrájkot kirobbantó kevésbé reprezentatívval viszont nem. Mivel az alkalmazottak nem hagyták abba a sztrájkot, a vállalat vezetősége a szászvárosi gyár bezárását vetette fel, s a termelés más megyébe való áthelyezését tervezte. Dézsi Attila, Hunyad megye prefektusa nyomban Szászvárosra ment, hiszen 600 munkahely sorsáról volt szó, s tárgyalt a vállalat vezetőségével. Sikerrel: a vállalatvezetőség 100 lejes béremelést fogadott el, az alkalmazottak befejezték a sztrájkot és visszatértek munkájukhoz, a 600 munkahely pedig Hunyad megyében maradt. Mindenki elégedett volt a prefektus megoldásával, beleértve a két reprezentatív szakszervezetet is. Csupán a munkakonfliktust kirobbantó szakszervezet nem, mely szakszervezeti diszkriminációval vádolta Dézsi Attilát, noha éppen ő eszközölte ki a béremelést és mentette meg a munkahelyeket.