Ruházz be emberekbe!

Arad – 2011 januárjában kezdődött, és ez év végén zárul az az európai uniós POSDRU-projekt, amely a Bethany Társadalmi Szolgálatok Alapítvány, az Aradi Társadalombiztosítási és Gyermekvédelmi Igazgatóság, valamint a Vasile Goldiş Nyugati Egyetem közös szervezésében a fogyatékkal élők munkahelyi beilleszkedésének gyakorlati elősegítését tűzte ki célul.

A projekt a 2007–2013-as időszakra előirányzott, az Emberi Erőforrások Fejlesztési Programja keretében a Ruházz be emberekbe! elnevezést viseli, és Arad megyében eredetileg 200 fogyatékkal élő személy olyan irányú szakképzését tűzte ki célul, amellyel versenyképesek lehetnek a munkaerőpiacon.

Codruţa Darida, az Alapítvány területi igazgatója, a projekt menedzsere a Nyugati Jelennek elmondta: a projekt értéke több mint 2 millió lej, amiből az önrész közel 183 ezer lej. Az érdeklődésre jellemző, hogy az eredeti 200 személy helyett jelenleg 230-an vesznek részt a programban, ám az igazi sikert az jelenti, hogy 28-an már munkába is álltak. A szakképesítő tanfolyamok különben – az érintett személyek fizikai állapota, illetve érdeklődése figyelembe vételével – számos szakmát ölel fel, mint masszőr, áruházi eladó, kötszövés-varrás, élelmiszeripar, kárpitozás stb.

Tegnap a Central Szálló Európa Termében a projekt egy újabb állomására került sor: az Alapítvány, az Igazgatóság, a megyei munkaerő-foglalkoztatási ügynökség, illetve számos vállalkozó és fogyatékkal élő személy részvételével tanácskozást rendeztek, amelynek előre bevallott célja a munkaadók tájékoztatása volt nemcsak arról, hogy milyen szakképesítésű fogyatékkal élő személyek állnak rendelkezésre a program keretében, hanem arról is, hogy alkalmazásuk milyen anyagi előnyökkel jár számukra.

A hasonló eseményekkel ellentétben, kellemes meglepetésnek számított, hogy a résztvevőket nem kellett nógatni, számos kérdés, és főleg számos javaslat hangzott el, amelyek mind azt igazolták, hogy a fogyatékkal élő személyek minél teljesebb életet szeretnének élni, meg akarják mutatni, hogy képesek alkotó tevékenységet végezni, és erre a munkáltatók részéről van is fogékonyság.

A kedvező törvényes előírások ellenére, számos bürokratikus akadály áll azonban a legjobb szándékok útjában, ezek megoldási módjáról igyekezett tájékoztatást nyújtani Juhász Edit, az Igazgatóság vezérigazgatója, valamint Ioana Mişcoi, az Ügynökség képviselője – igaz, nem mindig teljes sikerrel, de ez nemcsak rajtuk múlott. Külön igényként fogalmazták meg egy olyan adatbázis létrehozását, amelyből a munkáltatók tájékozódhatnának, amennyiben fogyatékkal élő személyeket kívánnak alkalmazni, milyen kínálat áll rendelkezésre.

A projekt az év végén zárul, addig folytatódnak a szakképzések, s remélhetőleg minél több, dolgozni kívánó, fogyatékkal élő személy talál majd számára megfelelő munkahelyet. Azt mindenképpen meg kell azonban jegyezni, hogy az Igazgatóság a projekt zárása után is figyelemmel követi majd az abban rész vevők életútját.