Sokat kell még „igazítani” a mai fiatalokon

Az iskolának fel kell készítenie a fiatalokat arra, hogy megértsék mit jelent a szervezeti kultúra, a szervezetben betöltött szerepüket, a pénz értékét – mondja Gheorghe Seculici, az Aradi Mezőgazdasági, Kereskedelmi és Iparkamara (CCIA) elnöke.

A végzettsége szerint építészmérnök azt gondolja, hogy a fiatal nemzedék egyik nagy problémája, hogy nem megfelelően viszonyulnak a jogok-kötelezettségek egyensúlyához, és nem igazítják elvárásaikat a képességekhez és a tapasztalatokhoz. Példa erre a legfrissebb eJobs felmérés eredménye, amelyből kiderül, hogy egy gyakorlattal nem rendelkező középiskolát vagy egyetemet végzett fiatal eleve egy tapasztalt szakemberhez hasonló fizetést szeretne. A felmérésben megszólaltatott alanyok közel fele szerint az lenne az ideális, ha otthonról dolgoznának, hogy ne is kelljen munkába menniük, 86,2% számára pedig a munkavállaláskor a legfontosabb a fizetés.

Gheorghe Seculici szerint azonban a személyes fejlődés, a szervezeti kultúra, a szakmai tapasztalatok szerzése fontos érv kellene legyen egy kezdő számára. Az, hogy ekkora egyensúlytalanság van az elvárások szintjén, a sajátos kultúra hiányából adódik.

„Én értem, hogy a magas szintű önismeret a siker legerősebb mutatója. A mai fiatalok rendkívül intelligensek, de nem igazítják elvárásaikat a valósághoz. Szakértőkhöz hasonlítják magukat, és fő érvük az életkor, nem a képességek. Szerintem az iskolának ragaszkodnia kellene a megfelelő szintű elvárásokhoz, különben a jelenlegi és a jövő generációi egyre elégedetlenebbek lesznek, és egyre nehezebben fogadnak el olyan munkát, ahol zökkenőmentesen tudnak beilleszkedni. Sajnos, az önértékelésnek és a szakmai életre való felkészítésnek ezt a komponensét újra kell értékelni. Fel fogom kérni az Arad Megyei Tanfelügyelőséget, hogy javasolja a tanintézmények vezetőinek, hogy foglalkozzanak ezzel a témával, illetve az Iskola másként programba vonják be a helyi és multinacionális cégek képviselőit, akik elmagyarázzák, mit jelent egy munka, a szakmai tapasztalat, a szervezeti kultúra. Ennek egyetemi szinten is meg kell történnie, és az első lépés ez irányba már megvalósult: megbeszéltük az Aurel Vlaicu Egyetem oktatóival, hogy megvalósítunk egy kísérleti programot a mérnöki-, illetve bölcsészet- és társadalomtudományi kar kurzusaiban. Ezúton is köszönöm Ramona Lile rektor asszonynak az erre való nyitottságát” – mondja Gheorghe Seculici.

Az UAV rektora hozzátette, hogy e kísérleti program célja, hogy jól képzett munkaerőt biztosítson az aradi cégeknek.