Sokat vitatott módosító javaslatok

Nem új keletű hír, hogy a munkaügyi minisztérium módosítani kívánja a munkatörvénykönyvet s erre vonatkozóan több konkrét javaslatot is megfogalmazott. A javaslatokat 2010. decemberében közvitára bocsátották a minisztérium honlapján. 

Nagyon hamar kiderült, hogy ezek többsége egyáltalán nem nyerte el a szakszervezetek tetszését, sőt, heves tiltakozást váltott ki, mondván, hogy a módosító javaslatok erősen megnyirbálják a munkavállalók jogait, megnehezítik helyzetét, a munkaadóknak kedveznek stb.

A módosító projekt ugyanis megkönnyítené a munkavállalók elbocsátásának procedúráját; a napi munkaidőt 8-ról 12 órára emelné; az új alkalmazott próbaidejét 120 napra emelné; az évi pihenőszabadság időtartamát több részre bontaná; a feketemunkáért kiróható pénzbírságok összegét csökkentené stb. stb. Ez utóbbi kapcsán jegyezzük meg: talán egy jó éve annak, hogy éppen a továbbra is burjánzó feketemunka radikálisabb visszaszorítása értelmében ugyanaz a minisztérium majdnem megduplázta e pénzbírságok összegét, s ez minden bizonnyal nem tetszett a munkaadóknak.

Volt még egy sokat vitatott kitétele a módosító projektnek, amely a bizonyítás kötelességét a munkavállalóra hárította esetleges munkakonfliktus kialakulása esetén. A jelenleg is érvényben lévő munkatörvénykönyv 187. cikkelyének előírásai szerint a bizonyítás a munkaadó kötelessége. A heves tiltakozások hatására a minisztérium eltekintett, lemondott erről a módosító javaslatáról, s ezt meg is jelentette a honlapon. Ami azt jelenti, hogy továbbra is változatlanul a 187. cikkely van hatályban.

A honlapon is közzétett újabb minisztériumi javaslatok egyike szerint a munkaadóknak többféle alkalmazási lehetőségük lesz, ha ideiglenesen, bizonyos idénymunkák idejére akarnak felvenni embereket: úgynevezett frakcióra bontott munkaszerződéssel (részleges, csökkentett munkaidővel), inas-szerződéssel, de otthon elvégezhető munkára (muncă la domiciliu) is alkalmazhat személyeket. Az ideiglenes munka időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot. Csak bizonyos megalapozott esetekben hosszabbítható meg egyszeri alkalommal, úgy, hogy az időtartam ne lépje túl a 18 hónapot.

A közvita tovább tart. A szakszervezetek nemrég a munkaügyi miniszter eltávolítását követelték. Válaszként a miniszterelnök úgy döntött, hogy ezentúl személyesen fog tárgyalni a szakszervezetekkel, a szaktárca minisztere jelenlétének kizárásával…

De hogy végül is milyen módosító javaslatok kerülnek be a munkatörvénykönyvbe és főként mikor, még találgatni is korai.