Kompromisszumos megoldás a CEH-nél

Feszült tárgyalások után mégis közös nevezőre jutott a Hunyad megyei energetikai konszern (CEH) vezetősége és a Muntele szakszervezet a kollektív munkaszerződést illetően.

Az óriásvállalat vezetősége eredetileg a bérek 20%-kal való lefaragását javasolta, míg a szakszervezet a tavalyi szerződés maradéktalan meghosszabbításáért kardoskodott, a bérek és egyéb anyagi juttatások szinten tartásáért. Előbbi a CEH súlyos gazdasági helyzetére hivatkozott, utóbbi a már megszerzett jogok sérthetetlenségére.

Végül kompromisszum született, mely révén az alkalmazottak megtartják az eddigi bérszintet, az élelmiszerjegyeket is megkapják, valamint a munkahelyre való ingyen szállítás is fennmarad. Felére csökken viszont a személyzeti elbocsátások esetén folyósított végkielégítésék összege. A CEH idén is több száz fős leépítést tervez, noha annak pontos mértékét még nem döntötték el, néhány hónappal ezelőtt olyan 550 és 700 közötti számot emlegettek.

A bérek is csökkennek, legalábbis a vezetőség esetében, méghozzá 2800 lejjel. Jóllehet az energetikai óriás veszteséget veszteségre halmoz, a vezetők még havi 7000 lejt is hazavittek fizetésként!

Ennél többet nem sikerült volna kialkudni, összegezte tárgyalási tapasztalatait Cristian Iştoc, a Muntele szakszervezet alelnöke. Mégis kérdéses marad, hogy a CEH vezetősége képes lesz-e betartani a kollektív munkaszerződésben vállaltakat, amikor a folyó költségek kifizetése is gondot okoz, a 6500 alkalmazott bérét pedig késéssel folyósítják csak.