Sikeres munkaerőbörze, jelentős kihívás

Több mint ötszázan vettek részt e héten a Hunyad megyei AJOFM által szervezett munkaerőbörzén. – Tíz kirendeltségünkben hirdettük meg a börzét, melyen 45 cég összesen 407 munkahelyet kínált az érdeklődőknek.  Ezúttal a megyehatárokon kívülről is érkeztek ajánlatok, például egy aradi kábelgyár keresett Hunyad megyei munkaerőt – számolt be Nicolae Fara, AJOFM-igazgató. Állítása szerint a börze abszolút sikeresnek minősíthető, hiszen 93 személlyel helyben megkötötték a munkaszerződést, és további 166 személyt választottak ki alkalmazás végett. – A munkahelykínálat nagyon széles skálán mozgott, a szakképzetlen munkástól a magasan képzett munkaerőig minden kategóriában volt szabad állás. Felsőfokú végzettséggel végül csupán egy építészmérnököt alkalmaztak a börze idején – közölte Nicolae Fara. Örömmel újságolta továbbá, hogy a megyében az utóbbi egy évben folyamatosan csökkent a munkanélküliségi ráta. – Idén ez a hatodik börzénk, és valamennyi nagyon eredményesnek bizonyult, ami a munkanélküliek számának csökkenésében is tükröződik. Míg tavaly 6,07%-os munkanélküliséggel zártuk az évet, addig jelenleg 4,7%-nál tartunk. Ez 9100 munkanélküli személyt jelent a megyében, akik közül mintegy 3000-en részesülnek munkanélküli segélyben.

A következő hónapokban azonban jelentős ugrás várható a nehezen visszaszorított Hunyad megyei munkanélküliségben. Szeptember, október folyamán ugyanis az Energetikai Konszern (CEH) köreiből mintegy 1000 alkalmazottat készülnek meneszteni. 840-en az erőművek és bányák alkalmazottainak sorából, további 150-en pedig a bányabezárással megbízott vállalattól. Utóbbitól idén év végéig összesen 250 alkalmazottnak bontják fel a munkaszerződését. Erre a kormány 831 000 lejt különített el, végkielégítésként. További 3306 millió lejt szánnak a CEH-alkalmazottak végkielégítésére, melyet havi pótlékként kapnak meg a munkanélküli segély mellett. A végkielégítés havi összege és folyósításának időtartama egyénenként változik, a régiség és az utóbbi három hónapban szerzett fizetés függvényében. Így az elbocsátandó CEH-alkalmazottak az utóbbi három hónapi nettó bérük átlagára számíthatnak még 12-22 hónapig. A tíz év alatti régiséggel rendelkezők ugyanis csak egy évig kapják a pótlékot, 10-12 év közötti régiséggel 20 hónapig, 25 év régiséggel pedig 22 hónapig számíthatnak a végkielégítésként kiosztásra kerülő juttatásra. A 25 év feletti régiséggel rendelkezők viszont kereken két évig kapják majd a pótlékot.   

Nicolae Fara, AJOFM-igazgató elmondta: a CEH-elbocsátások komoly kihívást jelentenek az intézménynek. –  Másfél hónap alatt jelentősen megugrik majd a munkanélküliségi ráta. Ennek orvoslására igyekszünk minél szélesebb kínálattal előállni, hogy munkahelyet biztosítsunk az elbocsátottaknak. Ha helyben nem is, de reményeink szerint megyei szinten sikerül megfelelő munkalehetőséget kínálni a konszern valamennyi elbocsátottja számára – bizakodik az AJOFM-igazgató.