Ismét módosítják a munkatörvénykönyvet?!

Az Európai Bizottság arra kötelezi a kormányt, hogy 60 napról 90 napra, azaz egy hónappal növelje azt az időszakot, amikor szabad órákra jogosultak a túlórázó alkalmazottak és tágítsa azt a kört, amikor meghatározott időre köthetőek munkaszerződések.

A változásokat idén őszig vezetik be , derül ki a kormány és az EB között megkötött memorandumból.

„Kitágítják azt a kört, amikor meghatározott időre köthetőek munkaszerződések, de biztosítják azt is, hogy ez nem vezet a munkapiac megosztásához. Ugyanakkor az alkalmazottak védelmét szavatoló törvényeket úgy fogadják el, hogy biztosított legyen a rugalmasság”,derül ki a dokumentumból.

Az EB szerint a rugalmasság elve egy olyan elképzelés, amely szerint összehangolják az alkalmazottak és munkáltatók elvárásait és így rugalmasságot, de biztonságot is nyernek a dolgozók és a vállalt, de egyszerűbbé válik az alkalmazás és elbocsátás is.

„A hónap elején életbe lépett új munkatörvénykönyv szerint a kormány 30 napról 60-ra bővítette azt az időszakot, amikor a többlet munka fizetett szabad órákkal megtéríthető.

A törvényes munkaidő túlórákkal sem haladhatja meg a hetin 48 órát.

Az új munkatörvénykönyv szerint meghatározott időre csak akkor köthető munkaszerződés, ha egy pályázat, program vagy munkálat megvalósításáról van szó és egymás után legtöbb három ilyen szerződés köthető. Ugyanakkor arról is döntés született ha egy szerződés megszűnése után három hónappal hasonló szerződést kötnek, azt folytatásnak kell tekinteni és időtartama nem haladhatja meg a 12 hónapot.

Mediafax